Nghỉ thai sản xong muốn nghỉ việc luôn giải quyết thế nào? Đây là trường hợp được rất nhiều người quan tâm khi bản thân rơi vào trường hợp này.
- Quy định về thủ tục cấp, đổi hộ chiếu năm 2021
- Các mức phạt cho hành vi sản xuất, buôn bán thuốc giả
- Thông tin điều kiện và thủ tục Buôn bán thuốc thú y
Giải quyết Nghỉ thai sản xong muốn nghỉ việc theo quy định
Trường hợp: “Mong luật sư tư vấn: Tôi hiện tại sắp hết thời gian nghỉ thai sản nhưng không muốn trở lại làm việc tại công ty. Vậy tôi có phải viết đơn báo trước cho công ty 30-45 ngày làm việc không? Nếu nghỉ liền thì liệu tôi có bị trừ tiền?”
Giải đáp thắc mắc
Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Khi bạn nghỉ xong thai sản bạn muốn nghỉ việc luôn thì phải thực hiện đúng theo các quy định về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:
“Điều 35, Bộ luật lao động 2019 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, tùy vào từng loại hợp đồng mà lý do chấm dứt và thời gian báo trước của bạn là khác nhau theo quy định tại Bộ luật lao động 2019. Do đó, bạn cần xem xét hợp đồng lao động của mình thuộc loại gì để biết thủ tục và thời hạn báo trước sao cho đúng quy định nêu trên.
Trách nhiệm của người lao động được quy định theo điều 40 BLLĐ 2019
Theo luật sư đại diện Trường Cao đẳng Y Dược Pasteur, trường hợp bạn nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn mà không báo trước tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo đó, trách nhiệm của bạn sẽ theo điều 40 BLLĐ 2019, cụ thể là:
” Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng ý kiến tư vấn này sẽ làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm.
Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tìm hiểu kiến thức pháp luật, bạn có thể liên hệ đến chúng tôi để được các luật sư tư vấn!
Nguồn: ngheluat.edu.vn