Vào ngày 20/7, tại cuộc họp kín, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã nêu ra ba phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 với mức tăng tối đa từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng.
- Bộ Y tế lên tiếng sau sự việc Mổ nhầm chân tại bệnh viện Việt Đức
- Các bị cáo trong vụ thảm sát ở Bình Phước được giảm án?
- Danh sách các trường Đại học có đào tạo Ngành Luật 2016
Các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017
3 phương án tăng lương tối thiểu vùng
Sau phiên họp buổi sáng của Hội đồng tiền lương Quốc gia tại quận Đồ Sơn (TP Hải Phòng), ông Lê Đình Quảng (Trưởng Ban Quan hệ lao động/Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam/Uỷ viên Hội đồng tiền lương Quốc gia) cho biết: Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đề ra 3 phương án tăng lương tối thiếu vùng vào năm 2017. Cụ thể:
- Phương án 1: Tăng mức lương tối thiểu vùng lên khoảng 10%, tức tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng.
- Phương án 2: Tăng lương tối thiểu vùng từ 000 – 300.000 đồng/tháng.
- Phương án 3: Tăng mức lương tối thiểu vùng chỉ ở mức từ 100.000 – 200.000 đồng/tháng.
Trước yêu cầu tăng lương của bộ phận kỹ thuật đại diện từ các Hiệp hội cũng đưa ra đề xuất khác đề Hội đồng tiền lương Quốc gia xem xét.
Các đề xuất tăng lương khác
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng mức tăng trung bình là 4,62%, tức tăng 100.000 – 180.000 đồng trên 4 vùng. Cụ thể:
- Vùng 1 dự kiến tăng thêm 180.000 đồng;
- Vùng 2 tăng 150.000 đồng;
- Vùng 3 tăng 120.000 đồng;
- Vùng 4 tăng 100.000 đồng.
Còn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lại đề xuất mức tăng lương từ 250.000 – 400.000 đồng, tương đương khoảng 11%. Nhìn chung, so với các đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 thì các phương án tăng lương đều thấp hơn 30 – 50%.
Theo Nghề Luật, Hội đồng sau khi tổng kết hoạt động; trao đổi về các căn cứ xác định mức tăng lương sẽ nhanh chóng “chốt” phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 vào tháng 8/2016.
Nguồn: Vtv.vn